Organisaties veranderen voortdurend, bewust maar ook onbewust; de rol en de positie van personen verandert en de manier van werken wijzigt. Daarom is het belangrijk om periodiek de organisatie onder de loep te leggen en te kijken of de efficiëntie verbeterd kan worden.

Ver voordat zich problemen voordoen kan er al veel aan doorlooptijden en kosten verbeterd worden. Niet de organisatie veranderen om het veranderen maar om resultaat te behalen.

Ook kunt u Smart Labs als sparring partner gebruiken om een strategie of organisatieverandering traject door te spreken. Dit kan u helpen om op een andere manier naar uw organisatie te kijken.

Het implementeren van een organisatie verandering is een tijdelijke en andere rol dan het dagelijkse management. Deze implementatie door een derde als Smart Labs laten uitvoeren zorgt ervoor dat de positie of de relatie met het eigen management niet onder het veranderingstraject heeft geleden.